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  • Starbucks y las amargas happy companies

    23/09/2011 | Entrada

    En lo que va del año ya son 75 las empresas condenadas por los Tribunales Laborales por prácticas antisindicales. Entre ellas se encuentran Tur Bus, Coca Cola, Tottus y Banco Falabella. La Dirección del Trabajo ha informado que entre las faltas más reiteradas están el hostigamiento a dirigentes y la discriminación de los que deciden afiliarse. Algunas de estas malas prácticas las tuvo Startbucks Coffee, que recibió un fallo condenatorio de primera instancia en agosto. En esta multinacional a los sindicatos los consideran innecesarios y superfluos, pues según su cultura corporativa, ahí no hay trabajadores sino “partners” y las relaciones son cálidas y horizontales. Nada de eso quedó en evidencia en la última negociación colectiva. Starbucks pertenece al tipo de empresas de la línea “happy companies” que potencian el “salario emocional” de los trabajadores, sin abordar el salario real que suele ser bajísimo.

  • Y la crisis una vez más…

    22/08/2011 | Entrada

    Los hechos ocurridos hace algunos días en Estados Unidos evidencian algo más que una simple desaceleración de la economía-mundo. Muestran una crisis más profunda, que crea una olla de presión social que ya no se contiene. La escuela francesa de la Regulación apuntó en su tiempo al rol de las instituciones, como forma de ponerle coto al laissez faire del sistema neo-liberal. Hoy debemos mirar un poco más alto; como nos demuestran las manifestaciones en todo el mundo, se abre un espacio para repensar la estructura económica post-capitalista.

  • Entrevista a Marco Kremerman

    10/08/2011 | Entrada

    En el siguiente link se muestra una entrevista realizada por el equipo del sitio elquintopoder.cl al investigador de la Fundación SOL, Marco Kremerman. En ésta él se refiere a la negociación colectiva y a algunos casos recientes de huelga, para hablar de la inaplicabilidad de los derechos fundamentales en el trabajo. También habla sobre la aprobación del salario mínimo, la desigualdad y la calidad del empleo, entre otros temas.